【编者按】中国经济发展的深刻动力不仅植根于经济龙头省份，也潜藏在充满活力的小城市。年末年初，我们走进这些小镇，探寻它们为何如此生机勃勃、硝烟弥漫的秘密，感受发展的深厚力量和其中蕴含的宜居宜业环境。正是因为有大量的小城镇竞相进取，才铸就了中国经济发展的巨大潜力。这些探索情怀都汇聚在澎湃新闻的专题报道《迎接2026》——“一座小镇为何如此充满活力？”本文海报设计：朱碧晨 钱塘江与曹娥江交汇处，孕育了一座千年不衰的城市。 “上虞”地名最早出现于殷商甲骨文中。它也是其中之一最早设立的县在浙江省。近年来，这座千年古城被誉为“青春之城”。 “在上虞发展是我不会后悔的选择。”位于杭州湾上虞经济开发区的萨国科（浙江）新材料科技有限公司，去年刚刚完成浙江大学博士学位的张振亚已成为高级技术经理，负责多项行业新材料科技突破的创新和实施，解决上虞材料技术的“卡脖子”问题。 “2000后”王俊豪毕业后选择在上虞创业。他能明显感受到“紧张的集中度”，上虞近年来的“年龄”变高了，这座城市变得更加“年轻”。王俊豪不仅在商业空间里结识了许多同龄的企业家，还在日常生活和社交中结识了许多年轻的伙伴。和其他创作者一样，他以上虞为青年基地，拓展自己的社交生活，培养自己的激情。县级市为何要把“青年”作为城市的IP 在全国综合实力百强区榜单中，上虞跃居第27位。然而，上虞也面临着日益严峻的竞争挑战——不仅受到周边大城市“虹吸”的影响，而且受到慈溪、余姚等强大邻国中心城市的影响，上虞吸引人才的难度可想而知。情况以不同的方式展开。 2023年初，上虞提出全面建设“青年之城”，着力打造青年人才集聚、新兴产业和未来产业发展、城市品质提升新优势。值得一提的是，上虞提出打造“青年之城”，并不等同于建设一个专门致力于青年的一般城市。外部发展。 “青年城市”的主要定位是促进人、产业、城市全生命周期、全年龄段的再生和年轻化。 “青春之城不在于年龄，而在于心态。”上虞区委人才办相关负责人表示，为了让更多的人找到社会和家庭的认同，我们必须千方百计创造一个环境，让当地人和外地人喜欢这个城市。实习机会：名校化工博士、国家级项目硕士、丰富的实习经验……站在毕业季的十字路口，张振亚不乏选择。南方某知名大学向他发出博士后邀请，长三角多个地级市也为他提供了百万以上的住房和购房补贴。张正在新疆长大的亨亚原本并不了解浙江的县城，他原本想到的是博士毕业后到大城市工作。 2022年的一次实习经历，让他有机会体会到一个县级市在吸引人才方面的信心和忠诚度。第一个是送货上门的实习机会。上虞当地组织部门多年来积极与浙江大学等高校对接，提供包括党政机关、各大企业在内的实习机会，吸引名校学生在暑期实习了解当地人才需求和地区政策。那年暑假期间，张振亚有幸作为第一批“百名博士到上虞”成员之一前往上虞开展人才交流活动。 “化工重大工程特别注重应用化场景和平台。找实习，需要寻找能与专业知识紧密结合的机会。”看到行业龙头企业浙江龙盛集团提供实习岗位，张振亚想都没想就报名了。张振亚回忆，当时有100多名不同专业的学生来上虞实习，公司对他的到来非常重视。报到第一天，研发部负责人就亲自带他参观车间，为他解答疑问，还询问了他的实习经历。公司研发骨干带领他参与相关项目。在一个月的实习期间，张振亚有幸从雨中解决了“染料异构体杂质”的问题，提高了公司的部分经济价值，这让他的自尊心得到了认可。2024年，张振亚从浙江大学获得了化学工程与技术博士学位。江大学.在博士生通常面临的三个选择中：“参加考试、做学术工作、进入公司”，他坚定地选择了去公司进行研究和技术开发。 “化工专业书架上的很多知识还没有上架，我想通过一系列原创性研究推动科技成果转化。”张振亚渴望利用自己在专业中学到的知识进行创新和变革。 “当地重视人才、提供什么样的发展土壤、生活幸福感是我选择城市时最看重的三个方面。”张振亚说道。一个了解年轻人的愿望和愿望的城市，自然会成为他们的目的地。遇见上虞，让张振亚在选择职业时开始关注这座城市。城市产业结构是吸引年轻人的重要因素。上虞“青年之城”建设的重要内容是推动产业振兴。行业如何变得“年轻化”？上虞紧紧围绕一个“新”字，大力发展新兴产业和产业，努力让各类人才有实惠感、有施展才华的舞台。最终，张振亚选择成为“新上虞人”，带着女友来到了上虞。他在上虞区与中科院控股有限公司合作建立的新材料中试平台上签约。选择上虞这个县级市，张振亚坦言心里没有“空间”。他表示，大城市的生活虽然丰富多彩，但总有“喜忧参半”，有些人很难在事业和生活之间取得平衡。而他不仅在上虞找到了完美的职业发展平台，手里还拥有了高品质的生活。下班后在上虞，张振亚很快被当地政府认定为E2人才。随后，70万张房票（购房补贴）、15万元的安置补助费（五年内支付）、每月2500元的租房补贴也一一兑现。 “现在的工作压力并不大，忙碌又自由。最重要的是，我不用在事业和生活之间做出选择。”谈及一年前的选择，张振亚直言，这座城市给了他“不卷入”的人生规划。他和妻子还为家庭制定了三年计划，家族将在上虞继续发展。轻装上阵 年轻的创业者总是充满不确定性。选择小城市的年轻人需要一个孕育和淹没梦想的环境。王俊豪，浙江理工大学科技学院“00后”毕业生，自始至终从事动画师工作离开校园并参与许多动画项目。一次为博物馆修复复兴《马可波罗峡漂流》古画的机会，让他从传统文化的“旁观者”转变为实践者。 “元代的筏运场景充满了商业烟火，但还原水流的动态和人物配合的细节却比想象的困难十倍。”王俊豪（左一）与团队成员合影。照片由受访者提供。今年年初，王俊豪带领同样怀揣着动漫梦想的大学同学创业，在上虞成立了星影文化传媒有限公司。动态修复的“马可波罗峡漂流”是第一个项目。随着王俊豪和团队成员的激活，元代卢沟桥地区的日常生活场景、马嘎马的运动轨迹、人物飘逸的衣着细节也再现得淋漓尽致。他们创业的第一站是上虞的“零创湾·红岩”创业空间。选择这个当时才成立半年多的众创空间，王俊豪直言，不仅是看中其低廉的办公成本，更看中的是其对初创团队的友好态度以及从工商注册到政策申报的整个服务流程，让创业者可以专注于创作。 “初创企业就像一棵幼苗，不可能凭借极大的热情长成参天大树。所以一开始，我们必须提供真正的支持。” “零创湾”运营负责人孟盛超表示，他们的目标是成为年轻人的摇篮，让上虞有创业梦想的人开始创业，让创客成为上虞最具活力的群体。在《零创新湾》中，王俊豪也愿意与其他企业家互动。来自不同领域的企业家在一起交谈，往往会在不经意间获得新的灵感。例如，王俊豪目前正在考虑将AI技术融入到日常设计中，以提高公司的工作效率。 “未来，我想为没有地方展示才华的年轻设计师提供一个平台。”王俊豪表示，他和团队成员正在打造一些文创产品，拓展新业务。热情不减 “留住本地人，引进外地人，吸引更多人”。这是保持城市活力的秘诀。一个小镇生孩子的决心不容小觑。 “优生政策实施三年来，上虞综合财政基金已累计资助优生经费约1亿元。”上虞区卫生局相关负责人介绍说。 2023年，上虞区出台多项政策引领浙江省、引领全国建立生育支持。完善政策体系，推出13项优化生育政策，积极营造生育友好环境。其中，学区录取三名儿童不受住房限制、一次性发放30万张房票等创新举措引发关注。 “公立医院不是以营利为目的，但必须遵循公众利益。”上虞市妇幼保健院院长叶善峰表示，即使面对产科业务量减少，医院也没有减少产科医务人员的配置。利用这个闲置的业务窗口，他们选择分批派遣医护人员到上级医疗机构进行培训。医护人员无需整天忙于接生，也有时间拓展更多服务和改善孕妇的体验。今年1月，上虞市妇幼保健院新设“孕早期护理门诊”，缓解准妈妈对妊娠风险的担忧，构筑母婴健康的第一道防线。早孕护理诊所 澎湃新闻记者 杨哲 摄 “早孕诊所成立以来，我们遇到过很多第一次、第二次、第三次怀孕的准妈妈。只是当妈妈们的经验比较好时，她们更倾向于怀二胎、三胎。”上虞市妇幼保健院医务科主任于立刚说。促进人口协调均衡发展，必须立足当前、面向未来。上虞区2023年公布的优化生育政策十三点方案已实施三年，当地开始推出五项政策生育支持政策计划rsion 2.0。主要调整包括：政策支持由支持二孩、三孩家庭转向覆盖一孩家庭；生育补助从本地户籍居民到全体居民全面覆盖；在政策接受方面，当地政府也将分批发放的相关补贴改为一次性发放。 “生孩子”只是为人父母之旅的开始。抚养3岁之前的孩子，往往需要父母投入大量的精力。这在一定程度上削弱了一些家庭多生孩子的愿望。 “每天我去接孩子的时候，老师都会专门抽出时间和我谈论孩子一整天的表现，我就可以安心地将孩子留在这里了。”在上虞区第三实验幼儿园云溪园，巴塔幼儿园托幼服务的家长倪金玉。第三届实验班幼儿园教室上虞区瑞曼塔尔幼儿园。澎湃新闻记者 杨哲 摄。去年9月开园的上虞区第三实验幼儿园云溪园是一所社区幼儿园。作为上虞市托教一体化试点项目，目前这里开设了3个托教班，招收儿童60名。 “幼儿园开园以来，日托就受到了家长的关注。通过幼儿园开放日等活动，很多在职家长也更加愿意给孩子报读。”上虞区第三实验幼儿园园长朱辰介绍，该园配备了“新老结合”的托幼教师，并设置了专业课程。学校的办学成效得到家长的认可。 “对于很多二孩家庭的孩子来说，大孩子在我们隔壁上小学，二孩子在这里上托儿所。” Z胡晨表示，上虞公办幼儿园率先推行“育教融合”模式，强调普惠惠民，降低家庭育儿成本，根据2至3岁婴幼儿身心发展特点设计服务内容，实现保教有机统一。想要留住人才，就要转变“留人”思维，让他们成为城市建设的主人，共享城市发展的成果。当个人对人才的期望与城市的发展愿景结合起来时，各项“留住人才”的政策才能真正落到实处。去年年底，张振亚的儿子在上虞出生，他和妻子对这座城市也有了新的期望。 “除了生育补贴，上虞还为人才子女开通了入学绿色通道。“同等条件下，入园优先顺序可以调整，大大减轻了我们的育儿负担。”张振亚说。博士生张振亚和本科生王俊豪素不相识，但他们毕业后的第一站都选择了上虞。去年，2.5万名大学生做出了同样的选择。尼拉的回报，不仅是他们的智慧和才华，更是他们对这片土地未来的坚定信心。