AI替代工作≠合法解雇，仲裁案发出的信号 如果工作被AI替代，员工会因此被解雇吗？据《北京日报》报道，12月26日，北京市人力资源和社会保障局发布2025年劳动人事争议仲裁典型案例。在其中一起人工智能岗位替代引起的劳动争议仲裁中，明确“人工智能岗位替代≠合法解雇”，为智能解雇提供了案例解决方案。到期。诉讼称，某科技公司因全面向人工智能自动化数据采集转型，取消了刘的部门和职位，并以“劳动合同终止时情况目的发生重大变化”为由终止了刘的劳动合同。仲裁委员会认为，公司因岗位被人工智能取代而终止劳动合同，本质上是转移。技术迭代给工人带来的风险。最终，仲裁委员会认定该公司违法解除劳动合同。这一判决不仅关系到个案的正义，也获得了人工智能技术加速融入各行各业的世界下权益保护的底线，具有标杆意义。仲裁委员会指出，所谓“客观情况发生重大变化”，必须是不可抗力、不可预见的情况，例如自然灾害、规章制度的调整以及其他超出公司正常经营决策范围的情况。但企业主动引进新技术、升级业务，是市场主体的自主选择，属于可预测、可控的经营决策范畴。间单方转让技术变革对劳动力造成的工作安排的最终风险模糊了正常业务运营风险与法律客观条件之间的界限。这是逃避责任的重要原因。上述决定的直接意义是重申技术进步不能绕过法律保护。面对现代科技，很多人担心人工智能是否会抢走他们的工作。在这种背景下，公司将正常的技术迭代等同于不可抗拒的目的变化。这一理由一旦被称为“正常现象”，无疑将为大规模结构性裁员打开大门。在人工智能时代，上述判决让广大劳动者安心，也以法律判决发出了明确的信号——技术发展的列车正在呼啸而过，劳动者的合法权益不应被抛弃。科技进步与人文护理并不相互排斥。仲裁意见中指出，企业必须优先考虑商定的搬迁、技能培训、内部消化等计划，履行各自的社会责任和安置义务。换句话说，业务创新的成本不能外包给员工个人，人力资源管理必须与技术战略同步升级。简单粗暴的裁员不仅面临法律风险，还会损害企业声誉和长期凝聚力。人工智能的价值在于赋能人，而不是取代人然后抛弃人。劳动法规的主要目的之一是在经济社会变革的背景下保护劳动者的安全和发展的基本权利。将人工智能替代的工作排除在“客观情况发生根本性变化”之外，也是这种精神的体现。这提醒一些企业管理者认为，追求效率和利润不能忽视公平正义原则。技术进步的红利必须通过更合理、更高效、更包容、更可持续的分享方式来实现。法治文明社会不仅能拥抱科技变革带来的效率飞跃，还能保障每一个劳动者的基本权利和尊严。本案的价值在于解决纠纷，更重要的是解决社会关切。也就是说，在科技高速发展的时代，法律始终是稳定而清晰的价值锚。 （日工）